「最近、社長が少し優しくなった気がします」と西川が他の社員たちに話すと、みんなが頷いた。「確かに、前はもっと厳しかったけど、今は少し親しみやすくなったよな」と佐藤も同意する。タカシはゾンビとしての自分を隠しつつも、リーダーシップにおいても進化を遂げていた。
リモートワークを通じて、タカシは社員たちとのコミュニケーションにも変化をもたらした。以前は直接会議で圧力をかけていたが、今ではメールやチャットを使って個別にフォローアップを行い、彼らのモチベーションを高めるように努めた。タカシの新たなリーダーシップスタイルにより、社内の雰囲気は少しずつ和やかになっていった。
「ゾンビであることを隠しながらも、会社を成長させるために新たな戦略を練らなければならない」タカシは自分自身にそう言い聞かせ、次なる目標に向けて動き出す決意を固めた。ゾンビとしての自分を完全に受け入れつつ、彼は今後の社長業をさらに進化させる準備を整えていった。
