時間が経過し、タカシの会社は急速な成長を遂げていた。リモートワークの導入と新しい業務改革が功を奏し、クライアントとの信頼関係もさらに強固なものとなっている。新しいビジネスチャンスも次々と舞い込み、タカシのリーダーシップのもと、会社は成功の道を歩んでいた。タカシはゾンビ化を社員たちに隠しながらも、彼らの協力を得て会社を導いてきた。特に、若手社員である佐藤と山田の存在は大きく、彼らの提案やサポートによって、タカシは自信を持って会社を成長させてきた。
「最近、本当に会社の雰囲気が変わりましたよね」と、佐藤がある日オフィスで山田に話しかけた。二人は、タカシのリーダーシップの変化を目の当たりにしていた。「うん。社長も柔らかくなったし、僕たちの意見もちゃんと聞いてくれるようになった」と山田も同意する。以前のタカシは、冷徹で厳格なリーダーだったが、今は社員たちに対して冗談を言ったり、意見を尊重する姿勢が見られるようになった。会社の雰囲気も以前とは違い、リラックスしたものに変わっていた。
一方、タカシはゾンビとしての新しい日常を確立していた。彼は、ゾンビ化の特性をフルに活かし、24時間体制で仕事をこなしていた。眠る必要がないため、夜中に急な仕事が入ってもすぐに対応でき、クライアントたちはその即応性に驚いていた。ゾンビ特有の強い食欲も、特殊なサプリメントやプロテインバーを活用してコントロールしており、社長業とゾンビライフを完璧に両立していた。